計畫摘要

面對少子化、高齡化及勞動人口減少所形成的缺工壓力，如何延續並活化中高齡及高齡者的人力資本，已成為臺灣勞動市場與區域發展的重要課題。熟齡工作者具備較成熟的情緒管理、豐富的專業經驗、跨世代知識傳承能力及廣泛的社會網絡，具有支持企業穩定經營、人才培育與組織創新的潛力；然而，在重返或續留職場的過程中，仍可能面臨數位與專業知能落差、再就業門檻、年齡刻板印象、職場安全疑慮及社會支持不足等問題。

計畫將透過需求調查、深度訪談、企業與勞工案例分析、跨領域研究及產學合作，探討熟齡工作者的就業需求、職場健康、技能再學習、工作適應、跨世代合作與組織支持機制，並研發適合熟齡勞動者及企業運用的培訓與職場支持方案。期望藉此建構高齡友善且具包容性的工作環境，提升熟齡者續留與再就業機會，促進其社會參與及自我實現，同時提出可供企業實務及公共政策參考的具體建議。

計畫目標

執行架構

　　本計畫以「跨組協作、橫向整合、成果轉化」為核心，串聯五個熟齡職場研究分組及校內外合作單位，建立從研究分析、方案試辦到實務應用的完整推動機制。

一、五組交流與資源共享

　　建立跨組交流及資料共享平台，定期交流研究議題、方法、資料、場域與執行成果，促進五個研究分組之間的合作與議題串聯，以提升研究深度及資源運用效益。

二、校內外資源橫向整合

　　整合校內各學院、研究中心及行政單位，並連結政府機關、企業、社會組織與專業團體，透過共同研究、場域合作、資料交換及資源支持，形成雙向合作與回饋機制。

三、研發成果轉化與應用

　　依循「研究發展、試辦轉化、實務應用」三個階段，進行資料蒐集、分析及方案設計，並將研究成果轉化為政策建議、制度設計、企業措施或服務方案，透過實際場域試辦、成效評估及回饋修正，提升成果的應用價值。