我國即將於2025年邁⼊超⾼齡社會，在少⼦化的趨勢中，勞動⼒年齡結構⼜存在「晚進早出」影響，預估2030年45歲以上中⾼齡者將成為職場主⼒軍。政府為因應⼈⼝結構所導致的勞動⼒議題，近年大⼒推動中⾼齡及⾼齡者續留職場或再就業，已於2020年12月正式實施專法。
因應時代變遷與社會經濟發展需求，職場如何靈活地透過工作時間、地點、⽅式或措施等多元安排，以活絡勞動關係兼顧⽣活及工作平衡，職場彈性樣態不分年齡，但對於中⾼齡者及⾼齡者續留職場或再就業尤其重要。國⽴中正大學⾼齡跨域
創新研究中⼼以⽂獻蒐集、國內案例蒐整、工作會議及專家座談會等研究⽅法執⾏，從司法院相關檢索、問卷、深度訪談、工作會議等⽅式盤點歸納我國彈性職場案例樣態，希望能透過彈性度加強中⾼齡勞動⼒的勞參率、降低其就業阻礙，並提
供相關政策擬定之參考。
       研究團隊盤點國、內外重要⽂獻及實施彈性策略之相關資料，參考國際的發展經驗，並積極蒐集國內職場現況資料，預計會舉辦四場次不同區域的專家座談會議，邀請專家們⼀同檢視區域性的彈性職場案例並定期檢視團隊研究進度。第三場焦點座談已於2023年9月1⽇舉辦，邀請熟捻東部就業市場概況的專家，包括中華紙漿臺東廠人資代表、台東縣木工業職業工會、臺東大學公共與文化事務學系教授、勞資調解委員羅律師以及勞動部勞動及職業安全衛⽣研究所，從產、官、學的角度一同探討東部區域的就業彈性現況與挑戰。